Permettre aux jeunes pères de fractionner leur congé paternité

Permettre aux jeunes parents de choisir leur jour off en cas de 4/5 ème

Echelonner le retour de congé maternité

Renforcer les contrôles et la formation auprès des nourrices et assistantes maternelles pour notre tranquillité d'esprit

Apporter des aides fiscales aux entreprises qui construisent des crèches inter-entreprises

Organiser de bonnes conditions d'allaitement pour les jeunes mères qui tirent leur lait au bureau

Rendre obligatoire l'entretien de retour post-congé maternité

Evaluer la politique de conciliation des entreprises et administrations grâce au baromètre du médiateur (nombre de plaintes reçues, etc)

Créer un médiateur de la conciliation sur le modèle du médiateur des banques (saisissable par courrier en cas de litige)

Créer des commissions "jeunes parents" dans toutes les entreprises et administrations

Mettre en place un 1% familial sur le modèle du 1% patronal pour financer des crèches

Généraliser les jours "enfants malades" rémunérés (6 par an à diviser obligatoirement en 2 entre les parents)

Créer un secrétariat d'Etat à la conciliation vie professionnelle / vie de famille

Editer un guide des droits de la jeune mère en entreprise et le distribuer dans les maternités, dans les C.E....

Allonger le congé d'adoption, qui commence actuellement le jour de l'arrivée de l'enfant en France

Augmenter la durée du congé paternité et sa rémunération pour inciter les pères à le prendre

L'allongement du congé maternité de 20 jours supplémentaires pour les métiers difficiles physiquement (métiers manuels, physiques etc)

La généralisation du télétravail. Il permettrait aux mères de travailler de chez elles après 16h30, ou le mercredi.

Les frais de garde devraient pouvoir être comptabilisés comme des frais professionnels.

La possibilité de prolonger son congé maternité par un congé création d'entreprise, de 6 mois, rémunéré comme le congé parental.

L'exonération de charges sociales pour les mères qui entreprennent, la première année de leur entreprise

L'obligation pour toutes les entreprises de plus de 100 salariés de participer à une crèche inter-entreprises.

L'obligation pour toutes les entreprises de plus de 1500 salariés de se munir d'une crèche d'entreprise.

Ce qui permettrait de généraliser la pratique, et de libérer des places de crèches publiques par ricochet.